公司开除员工，员工会有赔偿吗

公司开除员工，员工能否获得赔偿，要分不同情况。
有些情况公司开除员工不用赔偿。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和员工解除劳动合同，像员工试用期不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，公司无需赔偿员工。
但在另外一些情况，公司就得赔偿。公司提出和员工协商一致解除劳动合同，要给员工经济补偿。还有按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作，公司要给经济补偿。要是公司违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行的，公司得继续履行。员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍赔给员工。
经济补偿的计算按员工在单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给员工。

案情回顾:

小朱在某公司工作。某天公司突然开除小朱。小朱认为自己在公司兢兢业业，没有犯错，公司的开除行为不合理，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反了公司的规章制度，依据相关规定是不需要支付赔偿的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否需要支付赔偿需依据法律规定分情况判断。若公司能证明小朱存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司无需支付赔偿。
2、若公司开除小朱的情形符合以下几种情况，公司则需支付赔偿：一是公司与小朱协商一致解除劳动合同且由公司提出；二是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的辞退情形；三是公司违反规定解除或终止劳动合同。若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。