十年合同不续签，赔偿标准怎样算

劳动合同期满时，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。除此之外，用人单位都要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者工作了十年，如果不存在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位就得支付十个月工资作为经济补偿，计算工资的基数就是劳动者近十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年，其劳动合同到期。单位提出续订劳动合同，但降低了原劳动合同约定的工资待遇，小朱不同意续订，双方劳动合同终止。小朱要求单位支付经济补偿，单位却以小朱不同意续订为由拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位降低工资待遇续订合同，不属于维持或提高条件续订，所以单位应支付经济补偿给小朱。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作十年，单位应支付十个月工资作为经济补偿，工资基数为小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。