因醉驾被开除找工作是否要告知

劳动者因醉驾被开除，找工作时是否告知新单位，要分情况判断。
要是新单位录用时要求劳动者如实说明和劳动合同直接相关的基本情况，而醉驾被开除属于这种情况，那劳动者就得如实告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者用欺诈手段让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，合同无效。要是新单位后来发现劳动者隐瞒，可能会解除劳动合同。
要是新单位没主动问相关情况，而且醉驾被开除和新工作岗位没直接关联，劳动者就不用主动告知。比如招聘普通文员，对员工是否有醉驾记录没特别要求，就算劳动者曾因醉驾被开除，也没必要告知。
所以，劳动者得依据具体岗位要求和单位询问情况，按照诚实信用原则，来决定要不要把曾因醉驾被开除的事告诉新单位。如果不确定是否该告知，可以先向专业人士咨询，避免因隐瞒信息引发后续的劳动纠纷。

案情回顾:

小许曾因醉驾被原单位开除。之后小许应聘新工作，一家公司在录用时要求员工如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，小许拿不准是否应告知自己醉驾被开除的事。而另一家招聘普通文员的公司，未主动询问相关情况，小许也不确定自己还要不要告知。

案情分析:

1、当新单位在录用时要求劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，醉驾被开除属于此类情况，劳动者负有如实告知义务。若劳动者隐瞒，以欺诈手段使用人单位订立或变更劳动合同，劳动合同无效，新单位日后发现可能解除劳动合同。
2、若新单位未主动询问且醉驾被开除与新工作岗位无直接关联，如招聘普通文员岗位，劳动者可不主动告知。劳动者应根据岗位要求和单位询问情况，遵循诚实信用原则决定是否告知。