劳动仲裁始终不开庭应该如何解决

劳动仲裁一直不开庭，有这些解决办法。
先弄清楚不开庭的原因。按照劳动争议调解仲裁规定，仲裁委受理申请后，要在五天内书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。可以联系仲裁委问问为啥没开庭，可能是案子多或者程序安排有冲突。
要是仲裁委自身原因导致逾期没开庭，按规定，仲裁庭逾期没出裁决，当事人能就劳动争议去法院起诉。当事人得准备好仲裁委的受理通知书和相关证据，向有管辖权的法院交起诉状，启动诉讼程序。
等待仲裁开庭时，当事人要收集保存好劳动争议相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，保证自己在后续法律程序中的权益。要是对法律程序不了解，还可以咨询专业律师，获得更准确的法律帮助。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向仲裁委申请劳动仲裁。然而仲裁委迟迟未开庭，小朱联系仲裁委询问原因，得知可能是案件量过大、程序安排冲突。小朱认为仲裁委逾期未开庭影响自身权益，考虑是否能向法院起诉解决该劳动争议。

案情分析:

1、依据劳动争议调解仲裁相关规定，仲裁委应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若因仲裁委自身原因逾期未开庭，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、当事人向法院起诉需准备好仲裁委出具的受理通知书、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提交起诉状。在等待仲裁开庭期间，当事人要注意收集和保存好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，也可咨询专业律师获取法律帮助。