单位在服刑期间没开除要如何处理

员工服刑期间单位未开除，分两种情况处理。
要是单位想保留劳动关系，员工服刑时可不发工资，暂停履行劳动合同，社保关系也能暂时停缴，毕竟员工服刑期间没法履行劳动义务。等员工刑满释放，双方都同意的话，可接着履行原合同，也能协商变更条款。
要是单位不想保留劳动关系，依据法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同。所以单位有权解除和该员工的合同，可给员工发书面解除通知，明确解除原因是员工被追究刑事责任，通知要通过合法方式，像邮寄挂号信，送给员工本人或成年家属。解除合同后，单位得按规定办档案和社保关系转移手续。
不管单位怎么决定，处理过程都要符合法律和单位内部规章，保证程序合法合规，防止引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某单位员工，因犯罪被依法追究刑事责任并服刑。服刑期间，单位未对他作开除处理。此时单位面临选择，是继续保留与小许的劳动关系，还是解除劳动关系。小许希望刑满释放后能回去继续工作，而单位内部对于如何处理小许的劳动关系存在不同意见，争议由此产生。

案情分析:

1、若单位想继续保留与小许的劳动关系，在其服刑期间可不支付工资，暂停履行劳动合同及停止缴纳社会保险。待小许刑满释放，双方同意可继续履行原合同或协商变更条款。
2、若单位不想保留劳动关系，依据法律规定，有权解除与小许的劳动合同。单位应向小许送达书面解除通知，明确解除原因是其被依法追究刑事责任，并通过合法方式送达。解除后要按规定办理档案和社保转移手续。整个处理过程须合法合规，符合单位规章制度。