员工1年多不工作但到单位能否解聘

如果员工一年多不工作却还到单位，用人单位通常能解聘该员工。这是因为，从法律上讲，劳动者有提供劳动的义务。员工一年多不工作，这严重违反了劳动纪律和单位的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
不过，用人单位解聘员工要遵循一定程序。一方面，单位得有明确合法的规章制度。这个制度要明确指出员工长时间不工作属于严重违纪行为，还得写明对应的处理措施。而且，该规章制度要经过民主程序制定，并且向劳动者公示或者告知。另一方面，单位要有证据证明员工一年多没工作，像考勤记录、工作任务完成情况等都可以作为证据。
在有合法规章制度和充分证据的前提下，单位可向劳动者送达解除劳动合同通知书，说明解除合同的原因和依据。这种情况下，单位不必向该员工支付经济补偿。要是单位没有合法依据就解聘员工，可能得支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在长达一年多的时间里，小朱虽仍到单位，却不进行工作。单位认为小朱严重违反劳动纪律和规章制度，决定将其解聘。小朱则认为单位没有合理理由解聘他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定看，劳动者有提供劳动的义务，小朱一年多不工作，严重违反劳动纪律与用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在符合条件下可解除劳动合同。
2、单位解聘需遵循程序，要有明确合法且经民主程序制定、向劳动者公示或告知的规章制度，明确规定员工长时间不工作属于严重违纪及处理措施，还要有考勤记录等证据证明小朱一年多不工作的事实。
3、若单位具备合法制度和充分证据，可送达解除劳动合同通知书并无需支付经济补偿；若单位无合法依据解聘小朱，可能面临支付赔偿金的法律风险。