跑外卖超一年被开除该如何获赔

外卖员工作超一年被开除，可按下面步骤争取赔偿。
先确定和平台或所属企业的劳动关系。要是存在劳动关系，单位违法解除劳动合同，外卖员能依据《中华人民共和国劳动合同法》主张赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作超一年，至少能获一个月工资经济补偿；若属违法解除，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少两个月工资。
接着收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录、开除通知等，这些能证明双方存在劳动关系，还有单位开除的事实。
最后可以先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是一名外卖员，在平台工作超过一年后被平台开除。小胡认为平台属于违法解除劳动合同，要求平台给予赔偿，但平台以小胡未达到平台业绩要求为由拒绝赔偿，双方就此产生争议。小胡欲争取应有的赔偿。

案情分析:

1、若小胡与平台存在劳动关系，且平台是违法解除劳动合同，那么小胡可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张赔偿。因其工作超一年，按照规定可获至少一个月工资的经济补偿；若是违法解除，平台需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，也就是至少两个月工资。
2、小胡需要收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与平台沟通的聊天记录、开除通知等，以此证明双方存在劳动关系以及平台开除的事实。
3、小胡可先和平台协商赔偿事宜，若协商不成，他能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。