多人解除劳动合同该如何去操作

多人解除劳动合同有协商解除和用人单位单方解除等情况，操作方式不一样。
先说协商解除。用人单位要和员工充分沟通，在解除时间、经济补偿等解除劳动合同的相关事宜上达成一致。接着，签订书面的解除劳动合同协议，明确双方权利义务。协议签好后，用人单位为员工办离职手续，像工作交接、工资结算、出具离职证明等。
再看用人单位单方解除。一是员工严重违反规章制度的，用人单位得有充分证据证明员工违纪，且违纪行为符合单位规章中可解除合同的条件。解除前，要把解除理由通知工会，听取意见后再给员工送达解除通知。二是企业经济性裁员，需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告劳动行政部门，才可以裁减人员，还要支付经济补偿。
最后，若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形，员工可通知单位解除合同，还能要求单位支付经济补偿。

案情回顾:

小胡所在公司欲与一批员工解除劳动合同，部分员工接受协商解除。公司与这些员工沟通好解除时间、经济补偿等事宜后签了书面协议，办理了离职手续。但对于小胡，公司认为他严重违反规章制度欲单方解除。小胡称公司无证据，是不合理辞退。同时，小丽也因公司未按合同约定提供劳动保护，通知公司解除合同并要求经济补偿，公司却不肯支付。

案情分析:

1、协商解除劳动合同时，用人单位与员工沟通一致后签订书面协议并办理离职手续，此操作符合法律规定。
2、用人单位单方以员工严重违纪解除合同，需有充分证据证明员工违纪且符合单位规章可解除条件，还应通知工会，本案中公司若无证据则属违法解除。
3、员工因用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护解除合同，有权要求用人单位支付经济补偿，公司拒绝支付不合法。