试用期被辞退，员工该怎么做

试用期被辞退，员工可按以下方式处理：
先了解辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位以不符合录用条件辞退员工，就得拿出证据，证明录用条件已经明确告知员工，而且员工确实没达到标准。要是单位拿不出证据，那辞退行为就是违法的。
接着判断辞退程序是否合法。用人单位得在试用期届满前作出辞退决定，并且通知到员工。要是过了试用期，才以不符合录用条件为由辞退员工，也是违法的。
要是员工觉得辞退不合法，能跟用人单位协商，提出恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或者是支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁时，员工要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明和用人单位有劳动关系，以及自己被辞退的事实。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未明确说明录用条件内容，也未举证小朱未达标的情况。且辞退通知在试用期届满后才发出。小朱认为辞退不合法，与公司协商恢复劳动关系或支付赔偿金遭拒，遂决定维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退员工，需举证证明录用条件已明确告知员工且员工未达标，该公司无法举证，其辞退行为违法。
2、用人单位应在试用期届满前作出辞退决定并通知员工，此公司超过试用期辞退，同样违法。
3、小朱可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准两倍，小朱工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资。
4、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及被辞退事实。