连续三个月工资不发该怎么处理

连续三个月不发工资，劳动者有这些处理办法。
先和用人单位协商。劳动者让单位说明拖欠工资的原因，再一起协商支付工资的时间。这种方式能维护和谐的劳动关系，成本低且效率高，比较推荐。
也能向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，然后向单位所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。要是逾期不支付，可要求其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据双方材料审理。若劳动者胜诉，用人单位需按仲裁裁决支付工资及其他费用。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已连续三个月未发放工资。小朱先找公司协商，要求说明拖欠原因并确定支付时间，但协商无果。小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门责令公司限期支付，公司仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁庭审理后小朱胜诉，可公司拒不履行仲裁裁决。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决纠纷的合理方式，有利于维护和谐劳动关系且成本低、效率高，但公司未配合解决问题。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令公司限期支付工资，公司逾期不支付应承担加付赔偿金的责任。
3、小朱申请劳动仲裁胜诉后，公司不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行维护自身权益。