童工隐瞒年龄入职需承担什么责任

通常，童工隐瞒年龄入职不用担责。按照《禁止使用童工规定》，使用童工的责任主体是用人单位。用人单位得建立录用人员核查登记制度。要是用人单位没履行审查义务，招了童工，就要承担法律后果。比如，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月处一定数额罚款的标准处罚；情节严重时，市场监督管理部门可吊销其营业执照。
因为童工是未成年人，心智还不成熟，社会阅历少，对行为后果的认知能力不够。立法主要是为保护未成年人，避免他们过早参与劳动影响身心健康和发展，而不是惩罚他们。所以，就算童工隐瞒年龄入职，法律也不会追究其责任。不过从道德上讲，这种隐瞒行为可能涉及不诚信问题。给用人单位的建议是要严格落实核查登记制度，避免招用童工而承担法律责任。

案情回顾:

小许为补贴家用，隐瞒自己未满16周岁的事实到一家工厂应聘。工厂未仔细核查小许身份信息便予以录用。工作一段时间后，劳动保障行政部门在检查中发现小许是童工，工厂面临被处罚，小许是否要承担法律责任引发争议。

案情分析:

1、依据相关规定，使用童工的责任主体是用人单位，用人单位有建立录用人员核查登记制度的义务。该工厂未履行审查义务招用了童工小许，应承担相应法律责任，如会被劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚，情节严重的，市场监督管理部门可吊销其营业执照。
2、小许属于未成年人，心智尚未成熟，缺乏对行为后果的足够认知能力。法律立法目的重点在于保护未成年人，避免其过早进入劳动市场影响身心健康和发展，所以即便小许隐瞒年龄入职，法律不会追究其本人责任，但从道德层面其隐瞒行为存在不诚信之处。