试用期离职不交接需承担何种责任

试用期离职不交接会带来一些责任。
先说民事赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的要担责。试用期离职不交接很可能属于违法解除。要是没交接工作，导致公司财务账簿遗失、重要客户资料丢失、业务中断并造成经济损失，员工就得赔偿。赔偿范围一般包含公司补救未交接工作的额外支出，以及业务中断的直接经济损失等。
再说对劳动报酬的影响。虽说用人单位需支付实际工作的工资，但不交接工作会拖延工资结算。要是因未交接造成公司损失，公司可能从工资里扣除相应款项。
最后是职业信誉方面。不交接工作违反职业道德，原单位可能记录在员工档案或评价里，进而影响未来职业发展。新单位做背景调查时，要是原单位给出负面评价，可能导致新的录用被拒。
建议试用期离职的员工，按规定做好工作交接，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

案情回顾:

小胡在一家公司试用期内打算离职，未按正常流程进行工作交接便直接离开。公司因小胡未交接，导致重要客户资料丢失、部分业务中断，公司为补救额外支出了费用，还有直接经济损失。同时，公司在结算小胡工资时有所拖延，且考虑从工资中扣除赔偿款项。小胡新应聘时，原单位给出负面评价，可能影响新工作录用。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期离职不交接大概率属违法解除。小胡因未交接给公司带来财务损失，应承担民事赔偿责任，赔偿范围包括公司补救额外支出的费用及业务中断的直接经济损失等。
2、用人单位虽应支付小胡实际工作工资，但因小胡未交接工作，工资结算可能拖延，若存在需赔偿损失，公司可从工资中扣除相应款项。
3、小胡未交接工作违背职业道德，原单位负面评价记录可能进入员工档案，影响职业信誉，新单位背景调查时可能导致录用被拒。