私人之间签的劳务协议是否有效

私人之间签的劳务协议，符合法律规定就有效。依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件有三个。其一，行为人得具有相应民事行为能力。签劳务协议时，双方要具有完全民事行为能力，能清楚认识自身行为的法律后果。
其二，意思表示要真实。劳务协议内容必须是双方真实意愿体现，不能存在欺诈、胁迫等情况。
其三，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。就协议条款来说，不能约定低于当地最低工资标准的报酬，也不能约定免除一方造成对方人身伤害的责任等。违反强制性规定，相关条款无效，但不一定让整个协议无效。也不能约定从事违法活动或违背社会公德的劳务内容。
如果劳务协议符合以上条件，通常是有效的，签约双方要按协议约定履行义务。要是出现纠纷，则可依据协议和相关法律规定来解决。

案情回顾:

小朱与小李签订了一份劳务协议，小李认为协议中约定的报酬低于当地最低工资标准，主张该协议无效。小朱则认为虽然报酬条款可能有问题，但不影响整个协议的效力，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。小朱与小李签订协议时若都具备完全民事行为能力，且意思表示真实，符合此有效条件。
2、协议约定报酬低于当地最低工资标准，违反了法律、行政法规的强制性规定，但这属于相关条款无效，不必然导致整个协议无效。若协议内容不存在违背公序良俗等情况，双方应依据有效的条款和相关法律规定解决纠纷，履行各自义务。