退职补偿金是以何种方式发放的

退职补偿金的发放方式由用人单位和劳动者协商确定，同时要遵守法律法规。常见的发放方式有两种。
一种是一次性发放，这也是比较普遍的方式。在解除或终止劳动合同时，用人单位会一次性把退职补偿金支付给劳动者。这样劳动者能快速拿到钱，保障失业期间的生活，也能避免后续支付的风险与纠纷。
另一种是分期发放，经双方协商同意，用人单位可以按照一定的期限和金额分期支付。但在分期发放时，要在协议里明确每期的支付时间、金额和违约责任，以此保障劳动者的权益。要是用人单位没按约定支付，劳动者有权要求其一次性支付剩下的款项，并且让其承担违约责任。
不管用哪种发放方式，用人单位都要在解除或终止劳动合同后的合理时间内支付退职补偿金。若逾期不支付，劳动者可维权。维权途径有向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同，公司应支付退职补偿金。双方协商采用分期发放方式，并在协议中明确了每期支付时间、金额和违约责任。然而，公司在支付了第一期款项后，第二期未能按时支付。小朱要求公司一次性支付剩余款项，公司却以资金周转困难为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，退职补偿金发放方式可由用人单位和劳动者协商确定。小朱与公司协商一致采用分期发放方式，该协议具有法律效力。
2、公司未按约定支付第二期退职补偿金，违反了协议约定。小朱有权要求公司一次性支付剩余款项，并承担违约责任。若公司逾期不支付，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。