试用期员工能不能被调整岗位

试用期员工能被调整岗位，不过要符合法律规定和一定条件。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就可变更劳动合同里约定的内容，其中包括岗位。只要用人单位和试用期员工就调岗达成一致，并以书面形式变更劳动合同，这样的岗位调整就是合法有效的。
若用人单位能证明调岗是因生产经营需要，而且调整合理，没有侮辱性和惩罚性，工资待遇等劳动条件也没变差，就算没和员工协商一致，调岗也可能合法。就像员工原来的岗位因技术升级取消了，单位把他调到相近、合理的岗位。
但要是用人单位随意给试用期员工调岗，没有合理理由，还降低薪资待遇，那就可能违法。员工有权拒绝不合理的调岗要求。要是用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除。这时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职一家公司处于试用期。公司未与小朱协商，突然通知将其从技术岗位调整到行政岗位，且薪资降低。小朱认为原岗位工作正常开展，公司调岗无合理理由便拒绝。公司随后以小朱不服从安排为由解除劳动合同，小朱不服，认为公司违法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容包含岗位，此案例公司未与小朱协商一致就调岗，不符合该规定。
2、若调岗基于生产经营需要且具合理性、无侮辱惩罚性、劳动条件无不利变更，即使未协商一致也可能合法。但此案例原岗位正常，调岗后薪资降低，公司无法证明调岗合理。所以公司随意调岗且无合理理由还降低薪资，其调岗违反法律规定。公司因小朱拒绝调岗解除合同可能构成违法解除，小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。