拖欠工资导致离职可获N补偿吗

劳动者因用人单位拖欠工资离职，一般能获N补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“N”就是工作年限对应的月数。
劳动者解除合同得注意方式，要明确以单位拖欠工资为由提出，并保留证据，像书面通知就可以。还要收集单位拖欠工资的证据，比如工资条、银行流水、考勤记录等。要是和单位就经济补偿协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小许工资。小许多次催要无果后，决定离职。小许认为公司应支付他经济补偿，而公司则认为小许是自行离职，不应给予补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司拖欠小许工资，小许有权解除合同并获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，小许可按此标准计算应得补偿。
3、小许需明确以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，并保留相关证据，同时收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。