拖欠工资四个月，离职提出赔偿行不行

要是用人单位拖欠工资四个月，劳动者离职时能提出赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位协商工资拖欠以及赔偿的问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位支付工资和赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家公司工作，期间公司已拖欠其四个月工资。小许因此决定离职，并向公司提出赔偿要求，但公司拒绝。双方协商无果，小许不知后续该如何维权以讨回工资并获得相应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，该公司拖欠小许四个月工资，小许可解除合同，且公司应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小许加付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。