外部人员发薪未签合同要怎么处理

外部人员发薪但未签合同，处理方式如下。
先判断双方构成的是劳动关系还是劳务关系。若符合劳动关系特征，比如外部人员接受管理、做单位安排的有报酬劳动，并且该劳动属于单位业务组成部分，就算没签书面劳动合同，也会形成事实劳动关系。按法律规定，用人单位从用工之日起超一个月不满一年不跟劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。这时劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，跟用人单位协商让其支付双倍工资以及补签合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
若构成劳务关系，即便没有书面合同，口头约定也有法律效力。双方可以就工作内容、报酬等协商，协商一致能补签书面劳务合同。要是有一方不履行约定，另一方可以收集聊天记录、工作成果等相关证据，向法院起诉，要求对方按约定支付报酬并承担违约责任。

案情回顾:

小许为某单位工作，但单位未与其签订合同。小许认为自己接受单位管理、从事有报酬劳动且工作是单位业务组成部分，构成劳动关系，要求单位支付双倍工资并补签合同。单位则认为双方是劳务关系，不同意小许诉求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断双方关系需依据具体特征。若符合劳动关系特征，即便未签书面合同，也形成事实劳动关系。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小许可收集工资支付记录、工作证等证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2、若构成劳务关系，虽无书面合同，但口头约定有法律效力。双方可协商补签书面劳务合同，若一方不履行约定，另一方可收集聊天记录等证据向法院起诉，要求对方按约定支付报酬并承担违约责任。