未签劳动合同，赔偿金额该怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年，却没和劳动者签书面劳动合同，要给劳动者每月付双倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订无固定期限劳动合同那天起，每月也得付双倍工资。
计算赔偿金额，得确定起算和截止时间。起算时间是用工之日满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果满一年都没签合同，用工之日满一年的当日就视为已订立无固定期限劳动合同。赔偿金额以劳动者月实际工资为基数，乘以未签合同的月数，但最多不超十一个月。
比如有劳动者月工资五千元，用人单位用工第四个月才和劳动者签合同，那用人单位得付赔偿一万五千元，也就是五千元乘以三个月。
劳动者要是想通过劳动仲裁或者诉讼来主张权益，得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证还有考勤记录等。所以劳动者得保留好这些材料，以便在维权时能顺利证明自己和单位的劳动关系。

案情回顾:

小朱于某公司入职，工作了四个月公司才与他签订书面劳动合同。入职时小朱月工资5000元，公司一直未签合同，小朱认为公司应给予赔偿，与公司协商无果后，小朱打算通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱入职四个月才签合同，赔偿月数为三个月。
2、赔偿金额以劳动者每月实际工资为基数，小朱月工资5000元，所以公司应支付赔偿金额为5000元乘以三个月，即15000元。同时，小朱若通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。