提前一月通知解除员工合同要赔偿么

员工合同提前一月通知解除是否要赔偿，得分几种情况来看。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定，因劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任这些过错行为，来解除劳动合同，就算提前一月通知了，也不用给劳动者赔偿。
要是单位没有正当理由，提前一月通知就解除劳动合同，这属于违法解除。这时，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资作为经济补偿。
还有一种情况，单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过错性解除情形来解除劳动合同，比如劳动者生病或者不是因工受伤，在规定的医疗期满后没法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前一月书面通知员工本人或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要给劳动者支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。一天，公司提前一个月通知小朱解除劳动合同。小朱认为公司无正当理由解约，应给予赔偿；而公司则称小朱严重违反规章制度，解约无需赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使提前一月通知，公司也无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无正当理由提前一月通知解除劳动合同，属于违法解除。公司应当按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司属于非过错性解除情形，提前一月书面通知小朱或额外支付一个月工资后可解约，但需向小朱支付经济补偿。