试用期遭辞退，工资要如何结算

试用期被辞退，工资结算按劳动者实际工作天数和约定工资标准来算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。
工资结算方式一般是，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常按21.75天算。而且用人单位在解除劳动合同时要一次性付清工资。
如果单位以不符合录用条件辞退劳动者，得拿出充分证据，不然可能构成违法解除。一旦认定为违法解除，劳动者不仅能拿到应得工资，还能要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
要是单位拒绝支付工资或者支付不足，劳动者可以先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小何试用期被公司辞退，公司仅按很低标准支付小何工资。小何认为应按实际工作天数和约定标准结算，公司则称小何不符合录用条件才辞退，不应按原标准支付。双方就工资结算及辞退是否合法产生争议，小何不知如何维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应按小何实际工作天数和约定工资标准结算，日工资=月工资收入÷21.75天。且公司应在解除劳动合同时一次性付清小何工资。
2、若公司以不符合录用条件辞退小何，需提供充分证据，否则构成违法解除。违法解除时，小何除工资外，还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小何工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司拒绝支付工资或支付不足额，小何可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。