试用期内怀孕，能不能解除劳动合同

试用期内怀孕，通常不能随意解除劳动合同。试用期里，用人单位要解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。只因为女职工怀孕，这不属于法定的不符合录用条件情形，不能以此解除合同，不然就涉及违法解除。
但要是有充足证据证明怀孕女职工确实不符合录用条件，比如试用期内业绩没达到岗位要求，或者入职时提供虚假资料等，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，单位可解除合同，而且此解除权不受女职工怀孕限制。
要是用人单位违法解除劳动合同，怀孕女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

案情回顾:

小许入职某公司尚处试用期，不久后发现自己怀孕。公司得知后以其怀孕为由欲解除劳动合同。小许认为公司此举违法，而公司坚称有权在试用期解除合同。小许业绩符合岗位要求，入职时也未提供虚假资料。

案情分析:

1、一般情况下，在试用期用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。仅劳动者怀孕这一事实，不属于不符合录用条件的法定情形，该公司仅以小许怀孕为由解除劳动合同，涉及违法解除。
2、若用人单位违法解除劳动合同，怀孕的小许可要求继续履行劳动合同，也可选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许尚在试用期不满六个月，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。