未签劳动合同，双倍工资计算方法是什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资这么算：起算时间是用工之日起满一个月的次日。比如劳动者1月1日入职，从2月1日开始算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日都要支付双倍工资，而且视为自用工之日起满一年的当日，用人单位已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
双倍工资的计算基数，一般按劳动者正常出勤月工资确定，不包括加班工资等非常规性收入。
劳动者要及时主张双倍工资，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者在职期间发现用人单位未签合同，要尽快与单位协商补签，协商不成可在时效内申请仲裁维权。

案情回顾:

小许于某日入职某公司，公司一直未与其订立书面劳动合同。小许工作近一年后得知用人单位未签合同需支付双倍工资，而公司认为支付双倍工资不合理，双方因此产生争议。小许打算申请仲裁要求公司支付双倍工资，公司则以各种理由拒绝支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许入职后公司未签合同，符合支付双倍工资的情形。
2、双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若公司自用工之日起满一年仍未与小许订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已与小许订立无固定期限劳动合同。
3、双倍工资计算基数按小许正常出勤月工资确定，不包括加班工资等非常规性收入。
4、小许要及时主张权利，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。