试用期一个月，对应的劳动期限是多长

《中华人民共和国劳动合同法》对不同劳动合同期限对应的试用期有明确规定。仅约定一个月试用期时，劳动合同期限要不少于三个月且不超一年。
具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；期限一年以上不满三年，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超六个月。而且，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的，不能约定试用期。
也就是说，若约定试用期为一个月，合法的劳动合同期限是三个月以上（含三个月）至一年（不含一年）。在劳动关系里，如果用人单位违反试用期规定，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的时长，向劳动者支付赔偿金。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应了解这些试用期规定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司仅与其约定了一个月试用期，未明确说明劳动合同期限。小朱入职工作一段时间后，发现公司可能将劳动合同期限设定不满三个月。小朱认为公司此举违反试用期相关规定，与公司协商无果后引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，仅约定一个月试用期时，对应的劳动合同期限应不少于三个月且不超过一年。该公司如将劳动合同期限设定不满三个月却约定试用期，属于违法约定。
2、若公司违法约定试用期且已经履行，那么应按照小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金。同时劳动行政部门有权责令该公司改正此违法行为。