试用期未达标，无偿终止如何计算

试用期未达标，用人单位想无偿终止劳动合同，得符合法定条件和程序。
试用期设置要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同期限劳动合同，试用期上限要求不同。
用人单位以试用期未达标为由无偿终止合同，要证明两点。一是录用劳动者时，明确公示岗位录用条件，像考核标准和方式等。二是有充分证据证明劳动者没达到既定录用条件，比如绩效考核成绩、工作成果不符要求的相关材料。
在此前提下，用人单位要在试用期届满前，书面通知劳动者解除劳动合同，明确说明理由和依据。试用期内劳动者工资，按双方约定支付，但不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。
要是用人单位无法证明上述事项，随意以试用期未达标为由无偿终止劳动合同，属于违法解除。这时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也能获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以用人单位解除合同时得依法行事，劳动者权益受损要积极维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱未达标为由，无偿终止与小朱的劳动合同。但公司既不能证明在录用小朱时明确公示了岗位录用条件及考核标准，也拿不出充分证据证明小朱未达到既定录用条件。并且公司未在试用期届满前以书面形式通知小朱，也未明确说明解除理由及依据。小朱不服，认为公司是违法解除。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位以劳动者试用期未达标无偿终止劳动合同，要满足试用期设置符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，明确公示录用条件且有证据证明劳动者未达标，还需在试用期届满前书面通知劳动者解除并说明理由。本案中该公司均未做到，属于违法解除。
2、小朱作为劳动者，有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。