试用期无过错被辞，该得到怎样补偿

试用期无过错被辞退，劳动者可依不同情形获补偿。
用人单位若无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。所以，这种情况下劳动者能拿一个月工资赔偿。
要是用人单位有证据证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动者碰到试用期无过错被辞退情况，要积极收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，能证明劳动关系和被辞退事实。若和用人单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护合法权益。

案情回顾:

小胡试用期结束前，被公司以不符合录用条件为由辞退。小胡认为自己在试用期工作认真，并无过错，公司不能证明其不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则坚称有证据证明小胡不符合录用条件，无需支付经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司不能证明小胡不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小胡支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小胡工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以能拿到一个月工资赔偿。
2、若公司有证据证明小胡不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。小胡应积极收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和被辞退事实，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。