未与员工签合同遭起诉索赔该怎么做

用人单位没和员工签劳动合同，被起诉索赔时可这样应对：
可以先积极准备应诉。收集整理相关证据，像员工入职申请表、考勤记录、工资发放凭证、工作邮件等。这些证据能证明双方存在实际劳动关系和劳动状况，还能核实员工入职时间、实际工作时长、工资标准等信息。
接着判断员工索要赔偿是否合理。按照法律，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。分析员工主张赔偿的计算方式和金额是否在法律规定范围内，不合理部分要坚决反驳。
还可寻求和解途径。和员工协商沟通，在双方能接受的范围内达成和解，签订和解协议，以此避免诉讼产生更多的时间和经济成本。
如果企业有证据证明是员工拒绝签劳动合同，要及时提供证据。要是企业能举证已书面通知员工签合同，员工却拒不签，且企业在规定时间内终止劳动关系，就不用支付双倍工资。
要是企业对法律程序和规定不熟悉，建议聘请专业律师代理案件，这样能最大程度保护企业在诉讼中的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱起诉公司，要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。公司积极应对，收集了小朱的入职申请表、考勤记录、工资发放凭证等证据，核实小朱入职时间、工作时长和工资标准。小朱主张的赔偿金额，公司认为部分不合理，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。公司需判断小朱索要赔偿是否合理，对不合理部分可反驳。
2、若公司有证据证明是小朱拒绝签订劳动合同，如书面通知小朱签订但小朱拒不签订，且公司在规定时间内终止劳动关系，则无需支付双倍工资。
3、公司可与小朱协商沟通，在双方可接受范围内达成和解，签订和解协议，避免诉讼成本。若公司对法律程序不熟悉，可聘请专业律师代理案件。