未续签劳动合同却仍工作该怎么办

劳动合同期满没续签但还继续工作，劳动者和用人单位的权益义务要依法处理。
先说劳动者，能要求用人单位从没续签合同的第二个月起付双倍工资，最多给十一个月。要是用人单位不给，劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
再看用人单位，得及时和劳动者续签合同。要是不想继续用这个劳动者，要提前通知，并且按法律规定给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
如果双方因为没续签合同的事起了争议，可以先协商。协商不成，劳动者能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。用人单位也要积极应对，按法律规定处理后续事情，避免担不必要的法律责任。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同期满后，双方未续签，但小朱仍继续在公司工作。几个月后，小朱发现公司未支付未续签合同期间的双倍工资，便要求公司支付。公司认为无需支付，双方因此产生争议。小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，准备维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满后未续签却继续工作，劳动者可要求用人单位自未续签合同的第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。小朱有权要求公司支付相应的双倍工资。
2、若用人单位不想继续用工，需提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿。本案中公司未提前通知且拒绝支付双倍工资，存在违法风险。
3、双方就未续签合同事宜发生争议，可先协商解决。协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，公司也应积极应对，遵循法律规定处理后续事宜，避免承担不必要的法律责任。