试用期辞退员工，该给予怎样的补偿

试用期辞退员工是否补偿得分情况。
要是用人单位能证明员工试用期间不符合录用条件，辞退时不用支付补偿。不过，用人单位要承担举证责任，证明有明确录用条件，且员工不符合。像单位规定销售岗位试用期要完成一定金额业绩，员工没达标就属于这种情况。
如果用人单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金就是一个月工资。
要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司无明确的录用条件，自己不应被辞退且应获得补偿。公司则称销售岗位试用期内需完成一定金额业绩，但小朱未达标。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明存在明确录用条件，且小朱确实不符合该条件，那么公司辞退小朱无需支付补偿，因公司需承担举证责任。就本案而言，若公司能提供关于销售岗位试用期业绩要求及小朱未达标的证据，可不支付补偿。
2、若公司无法证明上述内容，则属于无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。
3、若小朱存在患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付半个月工资的经济补偿，但本案未体现此情形。