试用期长期未转正，该如何申请仲裁

劳动者遇到试用期长期未转正的情况，可按以下步骤申请仲裁：
收集证据很关键。要收集能证明与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，准备关于试用期约定的证据，如录用通知、合同里的试用期条款。另外，收集能体现超过试用期仍未转正的证据，如工作邮件、聊天记录等。
准备仲裁申请书。申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。明确仲裁请求，比如要求单位转正、支付转正后工资差额等。还要阐述事实和理由，讲清楚试用期约定情况、到期未转正的事实等。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。提交申请书时附上收集好的证据材料，并且按照被申请人人数提供副本。
等待仲裁委受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会通知双方并安排开庭时间。
参加仲裁庭审。庭审时要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据证明自己的主张，进行辩论。仲裁委根据庭审情况作出裁决，若对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某单位后，约定试用期两个月。试用期结束后，单位未为其办理转正手续，且仍按试用期工资发放。小朱与单位沟通无果，认为单位此举损害其权益，决定申请仲裁维权。小朱面临的争议点在于如何有效收集证据促使仲裁获胜、向何处提交申请以及仲裁流程的推进。

案情分析:

1、小朱为使自己的仲裁请求得到支持，需按要求收集有力证据，像劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系，录用通知、工作邮件体现试用期约定及逾期未转正事实。
2、准备仲裁申请书时应准确填写自身和单位的基本信息，明确写明仲裁请求以及对应的事实和理由。
3、向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并附上证据材料和副本。
4、等待仲裁委受理，在规定时间内决定是否受理，受理后参加庭审，如实陈述，提供证据并辩论。若对裁决不服可在规定时间起诉。