试用期没过3个月辞退员工该怎么处理

试用期内，用人单位辞退未满3个月的员工，得按法定程序和条件来。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。不过，用人单位得有明确的录用条件，还得向劳动者公示。同时，要有充分证据证明员工没达到这些条件，像考核成绩、工作表现记录等。这种情况下辞退员工，要制作解除劳动合同通知书，说明辞退理由和依据，并且在辞退时结清员工工资。
要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件，就随意辞退，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限算的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位在辞退试用期员工时，一定要保证程序合法、理由充分，避免因为违法解除而面临法律风险。

案情回顾:

小许入职某公司尚处试用期未满3个月，公司突然将其辞退。小许认为公司辞退理由不合理，双方产生争议。公司声称小许不符合录用条件，但小许表示自己工作表现良好，且公司从未明确告知过录用条件。小许要求公司说明辞退依据，双方协商无果，小许决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在试用期辞退未满3个月员工，需遵循法定程序和条件。若要以不符合录用条件解除合同，要有明确录用条件并向劳动者公示，还需充分证据证明员工未达条件。此案例中，公司未明确告知小许录用条件，也未提供充分证据，其辞退行为可能构成违法解除。
2、若公司被认定违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行合同；若小许不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资。