试用期是否能延期1个月

试用期能否延期1个月要看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》对不同期限劳动合同对应的试用期时长有规定。要是劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超1个月；一年以上不满三年，试用期不能超2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超6个月。
若原本约定的试用期没到法定上限，而且用人单位和劳动者协商一致，就可以书面变更试用期，把它延长1个月。但要是原本试用期已达法定上限，就不能延期了。
另外，用人单位不能只按自己意愿随便延长试用期。要是用人单位以延长试用期侵害劳动者权益，像多次延长、延长后还不转正，劳动者可依法维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让用人单位按转正后的工资标准补足工资差额等。
总之，试用期在符合法定条件且经双方协商一致时，可以延期1个月，不然用人单位延期不合法。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与其签订了一年期劳动合同，约定试用期为两个月。试用期快结束时，公司提出要将试用期延长1个月。小朱认为公司不应随意延长，而公司称这是为了更全面考察小朱。双方因此产生争议，小朱不知公司此举是否合法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。小朱劳动合同试用期最初约定并未超过法定上限。但公司要延长试用期，需与小朱协商一致，并采用书面形式变更。
2、若公司未经协商一致，仅按自己意愿延长试用期，存在侵害小朱权益的可能性。若小朱有公司侵权的相关情形，如多次延长、延长后仍不转正等，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按照转正后的工资标准补足工资差额。