试用期结束未签合同被辞退该怎样处理

试用期结束没签合同就被辞退，劳动者可参考这些办法处理。
先保留证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，都能证明和用人单位有劳动关系，也能证明自己的工作内容和期限，这些证据对后续维权很重要。
接着，依据法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。要是试用期结束超一个月还没签合同，劳动者能要求相应的两倍工资差额。
然后，看辞退原因。要是单位违法解除劳动关系，劳动者能要求继续履行合同；要是不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，劳动者可让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许到一家公司工作，试用期结束后公司没有与他签订劳动合同，随后将其辞退。小许不服，认为公司未签合同且随意辞退他不合理。公司则称试用期表现不佳所以辞退。小许为维护权益，着手收集相关证据准备后续维权。

案情分析:

1、小许应保留工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，以证明与公司存在劳动关系及工作情况，便于维权。
2、若试用期结束超过一个月公司未签合同，小许可依据法律主张二倍工资差额。
3、若公司是违法解除劳动关系，小许可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
4、若与公司协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。