未签合同遭辞退未缴社保该怎么索赔

劳动者没签合同就被辞退，而且单位没给缴纳社保，索赔方法如下。
先说说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者两倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束，最多不超过十一个月。
再讲讲违法辞退的情况。要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有未缴社保的问题。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，让用人单位补缴在职期间的社保。要是因为单位没缴社保，劳动者没法享受社保待遇有了损失，能通过劳动争议仲裁或者诉讼，让单位赔偿。
索赔的时候，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作了九个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保，后公司无故将小朱辞退。小朱认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，而公司则称辞退是因小朱工作表现不佳，且不承认赔偿责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱支付自用工满一个月次日起至辞退前一日的双倍工资差额，最长不超十一个月。
2、公司无故辞退小朱属违法解除劳动关系，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作九个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。
3、小朱可向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴在职期间社保费用，若因未缴社保致其受损，可通过仲裁或诉讼索赔。小朱可先与公司协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。