是否可以解除怀孕员工劳动合同

用人单位通常不能随便解除怀孕员工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得按本法第四十条、第四十一条规定解除合同。第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员，即不能以员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，还有经济性裁员来解除怀孕员工的合同。
但要是怀孕员工有严重过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，单位可以解除劳动合同。这些情形有：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
因此，用人单位解除怀孕员工劳动合同得符合法定情形，不然就是违法解除，要承担相应法律责任。怀孕员工有权要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职某公司不久便怀孕。公司领导得知后，以小许怀孕无法胜任高强度工作为由，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己虽怀孕，但仍能完成工作且公司此举不合理，双方就此产生争议。小许遂向相关部门咨询，维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，本案中公司以无法胜任工作解除与小许合同，属于无过失性辞退，不符合法律规定。
2、若怀孕员工不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除合同属于违法解除。小许无严重过错，因此公司此行为违法，小许有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。