通知滞后，合同未续签该怎么处理

合同到期通知滞后没续签，处理方式分情况而定。
先说劳动合同。原合同到期后，劳动者还在单位工作，单位没提出异议，那就视为双方同意按原条件继续履行合同。不过，单位得在一个月内和劳动者续签书面合同。要是没签，从第二个月起就得给劳动者双倍工资。要是单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
再看普通民事合同。合同到期没续签，但双方继续履行主要义务，对方也接受的，合同继续有效，只是期限变成不定期了。这种情况下，任何一方都能随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。要是一方没履行合同义务，或者履行得不符合约定，就得承担违约责任，像继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
遇到这类问题，当事人得及时和对方沟通，明确合同状态。要是产生了纠纷，可以收集合同文本、工作记录、沟通记录等相关证据，通过协商、调解或者诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同到期，单位未及时通知续签，小朱继续在单位工作。一段时间后，小朱得知单位未续签合同，要求双倍工资；单位则认为不应支付。同时，小胡与小丽签订的普通民事合同到期未续签，但双方仍继续履行。后来小胡想解除合同，小丽却要求小胡承担违约责任，双方产生争议。

案情分析:

1、对于劳动合同，原合同到期劳动者继续工作单位未异议，视为按原条件继续履行，但单位应在一个月内续签书面合同，否则自第二个月起需支付双倍工资。若单位不愿续签，需按工作年限支付经济补偿。所以小朱要求双倍工资合理。
2、对于普通民事合同，到期未续签但继续履行，合同变为不定期，任何一方可随时解除，但要提前合理期限通知。小胡若未提前通知，小丽要求其承担违约责任合理。当事人产生纠纷可收集证据，通过协商、调解或诉讼解决。