试用期要离职公司不让离开怎样处理

试用期内，员工有法定的解除劳动合同权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。
要是试用期员工离职时公司不让走，可这样处理。先以书面形式提交离职申请，清晰表明离职意愿和预计离职日期。并且要保留提交申请的证据，像用邮件发离职申请的，就留存好邮件发送记录；提交纸质申请的，让公司相关负责人签字确认收到。
提交离职申请三天后，不管公司批不批准，员工都能自行离职。要是公司扣发工资，员工可和公司协商，要求足额支付已工作期间的工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司限期支付工资。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。仲裁时，员工要提供能证明劳动关系、工作时间和工资标准的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作，因个人职业发展考虑，决定离职。小朱按规定提前三日向公司口头提出离职，但公司以目前业务繁忙为由，不允许小朱离职。小朱希望依法解除劳动合同，而公司却没批准，小朱疑惑该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。小朱享有法定的解除劳动合同权利，无需公司批准。
2、小朱应采取书面形式提交离职申请，保留提交证据。三日后无论公司是否同意，都可自行离职。若公司扣发工资，小朱可先与公司协商解决。
3、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供证明劳动关系、工作时间、工资标准等的证据。