试用期解除劳动关系需不需要支付补偿金

试用期解除劳动关系是否支付补偿金要看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同不用支付经济补偿。不过，这里说的“不符合录用条件”，得是用人单位有明确录用条件，还向劳动者公示了，并且有证据证明劳动者没达到条件才行。
如果用人单位以其他合法理由解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任等，就得提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外付一个月工资，然后支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位没正当理由，在试用期违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
最后，要是劳动者在试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动关系。小朱认为公司并未明确向其公示录用条件，且自己工作表现良好，公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金；公司则坚称小朱确实不符合录用条件，无需支付任何补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需支付经济补偿，但需有明确录用条件且已向劳动者公示，并有证据证明劳动者未达标。本案中公司若无法举证，其以该理由解除不成立。
2、若用人单位无正当理由在试用期违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司不能证明小朱不符合录用条件，小朱的要求合理。
3、若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，此情况与本案案情不符。