无固定期限合同员工解约该赔多少

无固定期限合同员工解约赔偿情况不同，处理方式也不同。
要是用人单位和员工协商一致解约，用人单位得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作时间算，工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位单方面违法解约，就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。也就是工作每满一年给两个月工资，工作半年以上不满一年算一年，不满半年给一个月工资。
不过，要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解约就不用支付补偿或赔偿。
员工遇到解约情况，要先判断解约原因和性质，符合获得补偿或赔偿条件，可和单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司签订了无固定期限合同的员工。公司以小朱严重违反规章制度为由与其解约，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解约，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则坚称小朱存在严重过错，解约无需支付任何补偿或赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的员工过错情形，公司解约无需向小朱支付补偿或赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，属于单方面违法解约，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，赔偿金则在此基础上翻倍。若双方协商一致解约，公司需向小朱支付经济补偿。