未签合同不满一月，二倍工资怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。不过要是未签合同不满一个月，用人单位不用支付二倍工资。
这条法律是为了让用人单位及时和劳动者签书面劳动合同，保障劳动者权益。考虑到用人单位实际用工时签合同需要时间，法律给了一个月宽限期。
这意味着，用工之日起一个月内，单位和劳动者没签书面合同不算违法，不用付二倍工资。只有用工超一个月还没签书面合同，才开始算二倍工资。计算起始时间是用工满一个月次日，截止时间是补订书面合同前一日。
若未签合同时间不满一个月，劳动者不能要二倍工资。若超过一个月，二倍工资一般按劳动者正常出勤月工资标准计算。遇到这种情况，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。和单位协商不成，可申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作了半个月时，因个人发展规划决定离职。离职后，小朱以公司未与自己签订书面劳动合同为由，要求公司支付二倍工资。公司则认为小朱工作未满一个月，不应支付二倍工资，双方为此产生争议，小朱将此事诉诸相关部门。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但法律规定了一个月的宽限期，从用工之日起一个月内未签订书面劳动合同不属于违法行为，无需支付二倍工资。
2、本案中小朱工作未达一个月便离职，未签合同时间不满一个月，所以小朱不能主张二倍工资，公司无需支付。