算工伤前12个月工资应该用什么办法

计算工伤前12个月工资，要依据《工伤保险条例》等相关规定。
要是劳动者工资稳定，计算月平均工资时，把这12个月的应发工资总额相加，再除以12就行。应发工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
如果劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。要是工作还未满1个月，也没拿到工资，可参考本单位同岗位职工的平均工资来计算。
在实际情况中，工资发放形式可能多样，有现金发放，也有转账。这时，要收集相关发放记录，像银行流水、工资条等，把这些作为计算依据。要是用人单位没依法支付工资，或者工资构成不明确，劳动者可以通过劳动仲裁或走诉讼程序，要求用人单位提供工资支付凭证等证据，以此来确定工资标准。
总之，准确计算工伤前12个月工资，要以相关证据和实际发放情况为基础，这样才能保障劳动者在计算工伤待遇时获得合理赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，需要计算工伤前12个月工资以确定工伤待遇。小朱工资发放形式多样，有现金和转账。用人单位认为应按转账部分计算平均工资，而小朱觉得现金发放部分也应算入。小朱工作满12个月，但工资构成复杂，包含计时工资、奖金等。双方就计算依据和范围产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关规定，计算工伤前12个月工资，应将12个月应发工资总额相加再除以12，应发工资包含计时工资、奖金等各类收入，所以小朱现金发放部分工资也应算入。
2、小朱需收集银行流水、工资条等工资发放记录作为计算依据。若用人单位未依法支付工资或工资构成不明，小朱可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位提供工资支付凭证等证据来确定工资标准，以保障自己在工伤待遇计算中获得合理赔偿。