随意扣钱有没有违反劳动法

随意扣钱往往违反劳动法。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。
用人单位随意扣钱，就属于未足额支付报酬。随意扣钱是指在没有法定或约定依据时，扣减劳动者工资。法定情形是劳动者给单位造成经济损失时，可从工资里扣除赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；约定情形是劳动合同明确符合某些条件时，可扣减工资。
要是用人单位随意扣钱，劳动者可以先和单位协商，要求足额支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；若逾期不支付，单位要按应付金额的50%-100%加付赔偿金给劳动者。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司每月按时发放工资。然而，在某个月，公司未说明任何原因就扣了小朱工资的30%。小朱认为公司随意扣钱，违反劳动合同约定和法律规定，要求公司补发扣除的工资；而公司则称有合理理由扣钱，但未给出具体依据。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司随意扣钱且无法定或约定依据，属于未足额支付劳动报酬的情形。
2、小朱可先与公司协商，要求足额支付工资。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。