未签劳动合同解除需不需要付补偿金

未签劳动合同解除是否支付补偿金，需分情况判断。
要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。并且，用人单位要从用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付二倍工资。
如果劳动者在没签劳动合同的情况下主动提出解除，而用人单位不存在《劳动合同法》规定的过错情形，像未及时足额支付劳动报酬等，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位能证明没签劳动合同是劳动者的原因，且自身无过错，也不用支付经济补偿。
劳动者遇到未签劳动合同的情况，先看解除原因和用人单位有无过错。若符合获补偿条件，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱以未签劳动合同为由提出解除劳动关系，要求公司支付经济补偿。公司则认为未签合同是小朱拒绝配合导致，自己并无过错，且小朱是主动提出解除，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者以此解除劳动关系，用人单位应按《中华人民共和国劳动合同法》规定，根据劳动者工作年限支付经济补偿，同时支付自用工满一个月次日至补订合同前一日的二倍工资。本案中小朱若情况符合此条，应获相应赔偿。
2、若劳动者主动提出解除且用人单位无《劳动合同法》规定的过错情形，或用人单位能证明未签合同系劳动者原因且自身无过错，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司若能证明未签合同过错在小朱，可不支付补偿。