无固定期限合同法定终止条件有什么

无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。它有这些法定终止条件：
合同约定期满时可终止。通常无固定期限合同没有期满情况，但要是双方约定以合同期满为终止条件，那期满时合同就终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，合同终止。当劳动者达到法定退休年龄，能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就会终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，合同终止。因为这时劳动者作为合同一方主体资格没了，合同自然就终止。
用人单位被依法宣告破产，合同终止。用人单位主体资格消灭，没办法继续履行合同，劳动合同也就终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，合同终止。这种情况下用人单位无法正常经营，劳动合同会终止。
还有法律、行政法规规定的其他情形。这是个兜底条款，给其他法律、行政法规可能规定的终止情形留了空间。
如果遇到无固定期限劳动合同终止的情况，劳动者和用人单位要按法律规定处理后续事宜，比如结算工资、办理离职手续等。要是有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作几年后，小朱达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，但公司以无固定期限劳动合同无终止时间为由，要求小朱继续工作。小朱则认为自己已符合法定终止条件，合同应终止。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但存在法定终止条件。小朱达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇这一情形，符合劳动合同法定终止条件中的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”，所以劳动合同应当终止。
2、公司以无固定期限劳动合同无终止时间为由要求小朱继续工作，不符合法律规定，小朱主张合同终止有法律依据。