无固定期合同主动离职是否有补偿金

员工签了无固定期限劳动合同后主动离职，一般没有经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位有过错或特定法定情形时，才向劳动者支付。
但有几种情况，员工主动离职，用人单位也得支付经济补偿。比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，同样能获得经济补偿。
如果员工遇到上述用人单位存在过错的情况，可收集相关证据，与用人单位协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限劳动合同后主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金，公司认为员工主动离职按规定无需支付。小朱则称公司未及时足额支付其劳动报酬，公司对此表示否认，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。本案中小朱主动离职，符合该一般情形。
2、但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等特定情形，即便员工主动离职，用人单位仍需支付经济补偿。若小朱能证明公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，公司就应支付经济补偿；若无法证明，公司可不支付。