受胁迫签离职协议应怎样赔偿

受胁迫签订的离职协议，属于可撤销协议。当事人要在胁迫行为终止之日起一年内，或者自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。要是因受胁迫签协议受了损害，当事人能要求赔偿。
协议被撤销后，劳动关系恢复到存续状态。若劳动者在此期间没提供劳动，可参照正常工作时的工资标准，要求单位支付工资损失赔偿；若劳动者已重新就业，可让单位赔偿离职造成的直接经济损失。
要是劳动者不想恢复劳动关系，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法行为导致劳动者其他损害，劳动者还能要求单位承担相应赔偿责任。
另外，劳动者主张受胁迫签订协议，得提供被胁迫的证据，像录音、聊天记录、现场证人证言等，以此支持自己的诉求。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年。公司以裁员为由，胁迫小朱签订离职协议，否则将使其在行业内难以立足。小朱无奈签订，但离职后小朱认为自己是受胁迫才签的该协议，遂向公司提出异议，要求恢复工作或给予补偿，公司却以协议已签为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱受胁迫签订的离职协议属于可撤销协议，小朱应自胁迫行为终止之日起一年内，或自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。若小朱能提供如录音、聊天记录等被胁迫的相关证据，其诉求将更易得到支持。
2、若协议被撤销，若小朱在此期间未提供劳动可参照正常工作期间工资要求公司支付工资损失赔偿；若已重新就业，可主张公司赔偿因离职遭受的直接经济损失。若小朱不愿恢复劳动关系，公司应按其工作年限支付经济补偿，若公司违法行为造成小朱其他损害，还需承担相应赔偿责任。