私人老板欠薪，工资还能不能要回

面对私人老板欠薪，劳动者一般能要回工资，下面说说可行途径和法律依据。
法律上，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都规定，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，不能拖欠或克扣工资。
再说维权途径。先是和私人老板协商，这比较简单快速，劳动者直接跟老板沟通要欠的工资，还能明确支付时间。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能表明劳动关系和工资情况的证据，然后向当地劳动监察部门反映，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
若投诉也没效果，就申请劳动仲裁。但要在规定时效内提出，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内去人民法院起诉。
只要有充分证据证明老板和劳动者有劳动关系，以及存在欠薪事实，通过这些合法途径，工资大概率是能要回来的。

案情回顾:

小许受雇于私人老板小胡工作，工作结束后，小胡却未按照约定支付工资。小许多次与小胡协商，小胡均以各种理由拖延。小许认为自己付出了劳动，理应获得报酬，而小胡则坚称资金周转困难，暂时无法支付。小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位需及时足额向劳动者支付劳动报酬，严禁拖欠或克扣，小胡的行为已违反相关法律规定。
2、小许可先与小胡协商，若协商不成，可准备劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小胡限期支付。若投诉无果，小许可在规定时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。只要小许有充分证据证明劳动关系及欠薪事实，大概率能要回工资。