讨薪时被告方要承担的费用有哪些

讨薪常涉及劳动争议，用人单位作为被告，可能承担这些费用。
一是拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。没支付的，就得支付拖欠的工资。
二是经济补偿。要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。
三是赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付的，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
四是仲裁费或诉讼费。仲裁或诉讼中劳动者胜诉，用人单位可能要承担这些费用。部分情况下，劳动者聘请律师的合理费用也可能由用人单位承担，不过这得根据具体案件和当地规定判断。
遇到讨薪问题，劳动者可先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可向法院起诉。同时要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通要求支付工资无果后，决定解除劳动合同，并向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，但公司逾期仍未支付。小朱随后申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金等。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以该公司需支付拖欠小朱的工资。
2、由于公司未及时足额支付劳动报酬，小朱解除劳动合同，公司应当按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
3、劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
4、若小朱仲裁胜诉，公司可能要承担仲裁费，部分情况下，小朱聘请律师的合理费用也可能由公司承担，具体依案件和当地规定判断。