未满一月没签合同被突然辞退怎样要补偿

未满一个月没签合同就被突然辞退，补偿要分合法辞退和违法辞退两种情况。
要是用人单位合法辞退，像能证明劳动者不符合录用条件，通常不用支付经济补偿。不过，单位得负责举证，要拿出证据证明自己明确说了录用条件，而且劳动者确实没达到这个条件。
要是用人单位违法辞退，劳动者能主张赔偿。就算工作还不满一个月，没签书面劳动合同，建立劳动关系的时间可以通过考勤记录、工资支付凭证这些证据来确定。这时，用人单位要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿，也就是说违法辞退要给一个月工资作为赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以收集好劳动关系证明，像打卡记录、工作证、工资流水等，还有辞退通知这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。输出格式：

案情回顾:

小许到某单位工作未满一月，未签订书面劳动合同便被单位突然辞退。小许认为单位是违法辞退，要求补偿；但单位称小许不符合录用条件，属于合法辞退，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若该单位能证明已明确录用条件，且小许确实不符合该条件，其属于合法辞退，一般无需支付经济补偿，不过单位需承担相应举证责任。
2、若单位无法完成举证则属于违法辞退，虽工作未满一月，可依据考勤记录等确定劳动关系时间。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因小许工作不满六个月，应支付一个月工资作为赔偿金。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或收集相关证据申请劳动仲裁。