停工期间农民工工资要怎样发放

单位停工、停产如果不是劳动者的原因，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定的标准给劳动者发工资，也就是正常发工资。要是超过一个工资支付周期，劳动者正常提供了劳动，那支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。要是劳动者没正常提供劳动，得按国家相关规定处理，一般各地会规定按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
要是用人单位拖欠停工期间农民工工资，农民工可以和用人单位协商，让其尽快支付。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也能依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。所以，农民工完全可以用法律手段维护自己获得合理工资的权益。

案情回顾:

小朱是一名农民工，所在单位因非劳动者原因停工。在一个工资支付周期内，单位未按劳动合同标准支付工资。超过工资支付周期后，小朱正常提供了劳动，但单位支付的报酬低于当地最低工资标准。小朱与单位协商支付拖欠工资事宜，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，该单位未履行此义务，存在违法。
2、超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，该单位支付报酬低于标准，也属违法。
3、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，小朱也可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。